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Re: Muss ich meinem AG sagen dass ich einen Schwerbehindertenausweis beantragt habe ?
von Difani am 27.06.2011 22:11Danke Wolfskind für Deinen Beitrag !
AntwortenMuss ich meinem AG sagen dass ich einen Schwerbehindertenausweis beantragt habe ?
von Difani am 27.06.2011 21:51Ich habe als Neue gleich mal eine für mich sehr wichtige Frage.
Bisher habe ich, nachdem ich meinen Bürojob durch Stellenabbau losgeworden bin, fast zwei Jahre lang als Servicekraft Regale im Supermarkt eingeräumt. Da musste man oft schwere Dinge heben (Getränke, Waschpulvergroßpackungen etc.). Damit war ich von der körperlichen Kraft her manchmal überfordert. Ich bekam tierische Gelenkschmerzen und Anfang Mai hatte ich einen Schub wo es mir bescheiden ging. Mein Arzt hat mich aber drei Tage lang mit 50 mg Kortison vollgepumpt und wieder hinbekommen. Es gab aber auch Zeiten wo mir die schwere Arbeit nix ausgemacht hat. Tagesformabhängig war das bei mir.
Jedenfalls habe ich nun meinen Traumjob ergattert. Ich habe nur fünf Autominuten zur Arbeit, einen Job der mir Spaß macht und supernette Kollegen und eine liebe Chefin. Die Bezahlung stimmt und die Arbeitszeiten sind auch super weil ich sie 1. mit meinen Kids vereinbaren kann und 2. muss ich nur 5 Stunden am Stück 3 x die Woche arbeiten und habe dann wieder 4 Tage frei. Also perfekt für mich. War auch schon zur Einarbeitung da und fühle mich pudelwohl. Nun bekam ich heut den Arbeitsvertrag vorgelegt. Mit Schrecken las ich einen Passus wo ich versichern soll, dass ich nicht schwerbeschädigt (steht so drin aber soll wohl schwerbehindert heißen) bin und keinen Antrag beim Versorgungsamt laufen habe für die Feststellung einer Behinderung (also dass ich keinen Schwerbehindertenausweis beantragt habe).
Genau das habe ich aber vor etwa 2 Monaten (da wußte ich noch nix von meinem neuen Job) gemacht: ich hab nen Schwerbehindertenausweis beantragt.
Und nun ? Was mach ich denn jetzt ?
Für meinen Job bringt meine Krankheit keine Einschränkungen, ich kann alles machen wie meine Kollegen auch. Ich bin fleißig und zuverlässig, genauso wie meine gesunden Kollegen auch. Was passiert wenn ich das nun verschweige ? Ich weiß dass ich dadurch mehr Rechte bekäme (mehr Urlaub, besserer Kündigungsschutz etc.) wenn ich die Behinderung angeben würde. Aber es behindert mich ja nicht in der Ausübung des Jobs.
Wenn ich das angebe, dann wird das sicher nichts mit der Einstellung. Ich habe noch keinen solchen Passus in einem Arbeitsvertrag gelesen. Also wird da doch wohl Wert drauf gelegt dass man keine Schwerbehinderung hat, sonst würde das nicht explizit drinstehen.
Kann mir da jemand sagen wie das ist mit der rechtlichen Lage ? Muss ich das wirklich angeben, obwohl mir lieber wäre es weiß keiner von meiner Krankheit ? Man sieht es mir auch nicht an dass ich SLE habe. Oder darf ich das mit dem beantragen Schwerbehindertenausweis für mich behalten ? Habe auch überlegt ob ich das ganze nochmal stoppe und dann zu einem späteren Zeitpunkt wieder beantrage. Geht das ?
Es war alles so schön bis jetzt, Spaß an der Arbeit, mit den Kollegen prima Verhältnis und die Chefin war sehr zufrieden mit mir bisher. Habe Angst dass mir der SBA-Antrag nun alles verdirbt.
Noch ein neues Pflänzchen hier
von Difani am 27.06.2011 21:50Hallo, ich bin die Difani (eigentlich heiße ich Diana), bin 34 Jahre jung und Mami von zwei Söhnen (7 und fast 6 Jahre). Zusammen mit dem Papa leben wir in BW. Ich weiß seit mein jüngster Sohn geboren wurde, dass ich SLE habe. Leben kann ich mit meiner Krankheit soweit ganz gut. Ich nehme täglich 100 mg Quensyl und 5 mg Kortison und bin damit gut eingestellt. Klar habe ich auch so meine Schwachpunkte, nicht mehr so belastbar wie früher, morgens manchmal bissle steife Gelenke und ich kann nicht in die Sonne gehen. Aber ich bin vergleichsweise mit vielen anderen hier wirklich noch gut dran. Daher will ich auch nicht meckern.
Sind hier noch andere aus dem schönen Baden-Württemberg ?